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Día de la Mujer y el Derecho Laboral: Protección de la Mujer Trabajadora en Colombia

  • Sofía Cañón
  • 10 mar
  • 4 Min. de lectura

Cada 8 de marzo, el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que no solo celebra los logros alcanzados en la lucha por la equidad de género, sino que también invita a reflexionar sobre los desafíos que aún persisten en distintos ámbitos, incluido el laboral. En Colombia, los derechos de las mujeres trabajadoras han sido reconocidos y protegidos a través de diversas normativas, sin embargo, las brechas de género, la discriminación y los obstáculos en el acceso a empleos dignos siguen siendo una realidad.


Mujer trabajando mientras carga a su hijo

Avances en la Protección Laboral de la Mujer en Colombia


A lo largo de los años, Colombia ha implementado leyes y políticas para garantizar la equidad en el trabajo y proteger a las mujeres en distintos escenarios. El Código Sustantivo del Trabajo, que es el principal cuerpo normativo en materia laboral en Colombia, incluye una serie de previsiones que tienen como objetivo velar precisamente por la protección de los derechos de las mujeres. En ese sentido, que establece la igualdad de oportunidades y condiciones laborales para hombres y mujeres en su artículo 10[1], el cual prohíbe cualquier forma de discriminación en el empleo y establece la obligación de garantizar condiciones equitativas. Asimismo, el código protege la estabilidad laboral de la mujer embarazada, impidiendo su despido sin una causa justificada[2], y regula la licencia de maternidad, asegurando su remuneración y garantizando el derecho a la lactancia[3]. Además, se han expedido normativas y figuras de protección como la estabilidad laboral reforzada que refuerzan la protección de la mujer trabajadora. Además, se han expedido normativas y se han creado figuras de protección que refuerzan la protección de la mujer trabajadora.


Entre estas regulaciones se destacan:


  • Ley 1257 de 2008: Busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer en distintos ámbitos, incluido el laboral. Según la Corte Constitucional de Colombia, “las mujeres tienen derecho a desempeñarse en un entorno libre de acoso y discriminación” (Sentencia T-140 de 2019).


  • Estabilidad laboral reforzada: Protege a las mujeres en estado de embarazo o en período de lactancia, impidiendo su despido sin una justificación válida. La Corte Constitucional ha reiterado que el despido de una mujer embarazada sin justa causa constituye una violación al derecho a la igualdad y la protección especial de la maternidad (Sentencia SU-070 de 2013).


  • Licencia de maternidad: Actualmente, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 18 semanas remuneradas, lo que representa un avance en la protección de la maternidad en el entorno laboral (Ley 1822 de 2017).


Desafíos que aún persisten


A pesar de los avances en materia de legislación, las mujeres en Colombia enfrentan múltiples retos en el mundo laboral.


  • Brecha salarial de género: Según la OIT, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en América Latina es del 15 al 25% en promedio, y Colombia no es la excepción. Aunque existen leyes para promover la equidad, su implementación sigue siendo un desafío.


  • Brecha salarial: Aunque la Constitución establece la igualdad salarial, las mujeres siguen ganando menos que los hombres. Según un informe del DANE (2023), en promedio, las mujeres en Colombia ganan un 20% menos que los hombres por el mismo tipo de trabajo.[4]


  • Informalidad laboral: Un estudio del Banco Mundial (2022) señala que más del 50% de las mujeres en Colombia trabajan en la informalidad, lo que limita su acceso a seguridad social y otros beneficios laborales.[5]


  • Acoso laboral y violencia de género: Según un informe de la Defensoría del Pueblo (2023), el acoso laboral afecta de manera desproporcionada a las mujeres, y muchas veces no se denuncia por temor a represalias. [6]


La Importancia de Promover la Equidad de Género en el Trabajo


Para garantizar un entorno laboral justo e inclusivo, es fundamental que tanto el sector público como el privado adopten políticas de equidad de género.


Las empresas pueden contribuir implementando acciones como:


  • Programas de inclusión y diversidad que promuevan la contratación y el ascenso de mujeres en diferentes áreas. Un ejemplo destacado es el programa 'Women in Work' del Reino Unido, el cual ha impulsado políticas de equidad salarial y desarrollo profesional para mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres.[7]


  • Políticas de flexibilidad laboral que permitan a las mujeres equilibrar su vida profesional y personal sin afectar su desarrollo en la empresa.[8] Un ejemplo es el modelo de teletrabajo implementado en Suecia, donde las empresas fomentan horarios laborales reducidos y modalidades híbridas para facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.


  • Medidas contra el acoso y la discriminación, garantizando protocolos claros para prevenir y sancionar este tipo de conductas.[9] Un caso relevante es la legislación en Francia, donde las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar planes de prevención del acoso y ofrecer canales de denuncia anónimos.


  • Cierre de la brecha salarial, asegurando que las mujeres reciban una remuneración justa en igualdad de condiciones con los hombres.[10] Un referente es Islandia, el primer país en exigir legalmente a las empresas que demuestren igualdad salarial a través de auditorías certificadas.


Reflexión


El Día de la Mujer es una oportunidad para reconocer los avances logrados en materia de derechos laborales, pero también para visibilizar las deudas pendientes con las trabajadoras colombianas. Es indispensable seguir fortaleciendo la legislación, mejorar las condiciones laborales y generar espacios donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras ni discriminación.


Lograr una verdadera equidad de género en el ámbito laboral no solo beneficiará a las mujeres, sino que también contribuirá al crecimiento económico y social del país. La protección de la mujer trabajadora en Colombia debe ser una prioridad constante, no solo un tema de discusión una vez al año.



[1] Artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo

[2] Artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo

[3] Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo

 
 
 

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